Když ŠKODA AUTO funguje jako start-up, je z toho HR projekt roku 2018: Backend Stories - nábor IT
8listopadu 2018

A co na vítězném projektu nejvíce oslovilo moderátora finálového večera Ivana Černohorského, spoluzakladatele a CEO portálu Mavimi.cz?
„Kombinace využití analogových a digitálních médií v podobě příběhů v tištěných knížkách, což ŠKODA AUTO vysvětluje poznatkem, že IT komunita má papírovou formu stále ráda, třeba v podobě komiksových sešitů“, vysvětluje Ivan a přidává další důvod úspěchu projektu: „Zaměření na budoucnost, včetně té budoucnosti, která z kategorie sci-fi stále rychleji přechází v realitu, to určitě také pomohlo projektu správně oslovit svou cílovou skupinu.“
Pavel Hulák za organizátora Klub zaměstnavatelů dodává, že sympatický byl přístup vítěze, kdy se část korporace chová jako start-up, aby jejím soupeřem na trhu nebyla Toyota, BMW, či Hyundai, ale IT firmy jako Avast, IBM, či Unicorn.
Nakonec v žebříčku IT zaměstnavatelů ŠKODA AUTO vyletěla díky projektu Backend Stories první desítkou nahoru dříve, než sama čekala.
Zde můžete nalézt více informací o projektu Backend Stories – nábor IT
Na druhém místě byl zvolen unikátní projekt společnosti Vodafone, Digital Ninjas, ve kterém interní experti na mobilní aplikace a digitální nástroje ve spojení se svým nadšením pomáhají přenášet tyto dovednosti také k ostatním kolegyním a kolegům.
A na třetí pozici se umístil HR projekt Chráněné/profilové centrum také z dílny ŠKODA AUTO,který vznikl v roce 2001 z důvodu potřeby řešit situaci skupin zaměstnanců, kteří ze zdravotních nebo sociálních důvodů nemohou vykonávat svojí dosavadní práci.
V tomto článku najdete VÍCE INFORMACÍ O VŠECH PROJEKTECH A METODICE HODNOCENÍ.
Partnerem soutěže Cena personalistů za nejlepší HR projekt je společnost PC HELP, a.s., tvůrce a dodavatel moderního HR software plusPortal.